Quels sont les principaux risques RGPD liés aux ressources humaines ?

Le RGPD a pris de l’ampleur ces dernières années dans tous les secteurs. Avec des plaintes qui ne cessent d’augmenter, le secteur des ressources humaines (RH) constituait déjà 20% des plaintes en 2019.

Des salariés, en litige avec leurs structures, n’hésitent pas à porter plainte auprès de la CNIL parce que c’est un moyen très simple pour déstabiliser une structure.

De plus, ces plaintes sont anonymes ! Donc si vous ne connaissez pas ou ne respectez pas les procédures à suivre pour une demande de droit d’accès, vous allez recevoir une lettre de mise en demeure.